Organización Mundial de la Salud (OMS). Edadismo. Se refiere a la forma de pensar (estereotipos), sentir (prejuicios) y actuar (discriminación) con respecto a los demás o a nosotros mismos por razón de la edad.
Edadismo laboral. Discriminación que afecta a los trabajadores de más edad, se fundamenta en el rendimiento laboral en función de la edad.
Los grandes afectados: las empresas. Perder o no emplear empleados que aporten valor, con experiencia y compromiso, independientemente de su edad, puede afectar el éxito de una empresa.
Quiénes no han sido contratados por un motivo de edadismo laboral (discriminación encubierta): gerentes, directivos, ingenieros, científicos, académicos, investigadores, enfermeras, técnicos, personal administrativo, etc. TODOS con experiencia valiosa.
Como evitarlo y combatirlo: informándose, cambiando nuestra forma de pensar, no tolerarlo y promoviendo los cambios necesarios, desde nuestra persona, hogar y centros de trabajo o empresas.
Colaboración de Jerónimo Jiménez.